Prévenir le harcèlement au travail

Des solutions à mettre en oeuvre pour prévenir et accompagner.

Référence QS104.01

  • Présentiel

  • Intermédiaire

540,00 € HT

648,00 € TTC

1 journée - 7h

  • Choisir une session
    • Choisir une session
    • Le 27 juin 2024 - Mulhouse
    • Le 04 octobre 2024 - Mulhouse
    • Le 10 décembre 2024 - Mulhouse

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La plupart de nos formations peuvent être organisées en intra entreprise. Nos conseillères formation, notre équipe pédagogique et nos formateurs experts dans chaque domaine sont à votre disposition pour choisir avec vous, les formations correspondant à votre demande et les transposer en intra entreprise. Ils peuvent aussi concevoir des formations sur mesure répondant spécifiquement à vos besoins et à votre environnement. Nous nous engageons à répondre dans un délai de 72 heures à vos demandes.

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Le harcèlement au travail entraîne une dégradation importante des conditions de travail. En tant qu’acteur de l’entreprise, vous avez l’obligation d’alerter, de protéger les victimes et de mettre en place les mesures de prévention.

Cette formation vous apportera les outils pour détecter les situations de harcèlement (moral ou sexuel), de savoir réagir et donc de protéger la victime.

Objectifs

  • Identifier les situations de harcèlement sexuel et moral
  • Identifier les comportements à risques
  • Anticiper et prévenir les problèmes liés au harcèlement
  • Réagir face à une situation de harcèlement

A qui s'adresse la formation

Public

Cadres dirigeants, DRH, RH, Managers

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire

Programme de formation

Harcèlements, comportements sexistes, définition

  • Définir le harcèlement
  • Identifier les différents types de harcèlement moral et sexuel
  • Apprendre à repérer les comportements à risque
  • Les conséquences du harcèlement sur la santé

Identifier les rôles et les responsabilités

  • Le rôle de l’employeur
  • Le rôle de l’encadrement
  • Le rôle du médecin du travail

Connaître les obligations légales et réglementaires

  • La réglementation en vigueur
  • Procédure de plainte et rôle de l’encadrement
  • Prévoir les mesures disciplinaires

Communication : Prévenir le harcèlement

  • Les outils de communication à mettre en place
  • Mesures collectives quant à l’organisation
  • Les mesures individuelles

Mettre en œuvre de la prévention

  • Etre à l’écoute en conservant neutralité et bienveillance
  • Recueillir les témoignages, faits, écrits
  • Identifier les erreurs à éviter
  • Avoir le « bon comportement »

Sanctions et Recours

  • Les actions disciplinaires
  • Les recours

Modalités pratiques

Dates de sessions

Méthode pédagogique

Formation inter-entreprises avec alternance d’apports théoriques et pratiques.
Échanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d’entreprises.
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 8 à10 participants maximum.

Handicap

Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous consulter avant inscription afin de vous accueillir dans les meilleures conditions possibles.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

 

Animation

Nos formateurs sont des experts reconnus dans leur métier.

Ils sont sélectionnés pour leur compétence pédagogique et leur expérience dans la formation pour adultes.

Évaluation des acquis

Une évaluation individuelle sera réalisée en fin de formation

Une attestation de participation sera remise à l’issue du stage

Financement de la formation

Quelque soit votre situation actuelle (salarié, indépendant, demandeur d’emploi, créateur d’entreprise) et vos projets futurs, il existe une solution de financement adaptée à votre projet de formation.
Nos formations peuvent être prise en charge dans le cadre de la formation professionnelle par Pôle Emploi, votre OPCO, la région ou tout autre acteur du financement de la formation en France.