Renouvellement formation CSE - Entreprise -/+ 300 salariés

Le renouvellement de la formation des membres de la délégation du personnel du comité social et économique fait l'objet de stages distincts de celui organisé en application de l'article R. 2315-9.

Référence RH108.02

  • Présentiel

  • Tout public

675,00 € HT

810,00 € TTC

3 jours - 21h

Besoin d'aide ?

La plupart de nos formations peuvent être organisées en intra entreprise. Nos conseillères formation, notre équipe pédagogique et nos formateurs experts dans chaque domaine sont à votre disposition pour choisir avec vous, les formations correspondant à votre demande et les transposer en intra entreprise. Ils peuvent aussi concevoir des formations sur mesure répondant spécifiquement à vos besoins et à votre environnement. Nous nous engageons à répondre dans un délai de 72 heures à vos demandes.

Contactez-nous

La loi santé au travail (article L2315-18 du code du travail) prévoit que les membres du CSE bénéficient d’une formation de 3 jours en cas de renouvellement de mandat pour tous les élus du CSE quelle que soit la taille de l’entreprise (> 11 salariés).
Cette formation agréée par le ministère du travail vous apportera les outils nécessaires pour la remise à jour de vos connaissances et à la réalisation de vos missions.

Objectifs

  • Ce renouvellement a pour objet de permettre au membre de la délégation du personnel d’actualiser ses connaissances et de se perfectionner » Article R. 2315-11 du code du travail

A qui s'adresse la formation

Public

Membres élus du CSE d’entreprise de -/+ 300 salariés

Pré-requis

Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation

Programme de formation

Jour 1

Consultation et analyse des textes juridiques associés

PRESENTATION DE LA FORMATION

RAPPEL DE LA DEFINITION DU CSE

  • Travaux en sous-groupes sous forme de mur collaboratif

RAPPEL COMPOSITION ET FONCTIONNEMENT 

  • Travaux en sous-groupes sous forme de mur collaboratif

Jour 2

Consultation et analyse des textes juridiques associés

ACTUALISATION DES CONNAISSANCES

  • Les évolutions règlementaires
  • Les enjeux de la santé et sécurité au travail
  • Rappels
    • Accident du travail et maladie professionnelles
    • Le mécanisme d’apparition du dommage
    • Les 9 principes généraux de prévention
    • Le document unique
    • Les formations règlementaires, le passeport prévention

LE TRAVAIL

  • La situation de travail
  • Le corps au travail
  • L’Homme et la situation de travail

Jour 3

Consultation et analyse des textes juridiques associés

ANALYSE DES CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Analyse d’une situation de travail
  • Exercice en sous-groupe
  • Etude d’une situation de travail

ANALYSE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL

  • L’analyse des accidents de travail

PENIBILITE – RISQUES PSYCHOSOCIAUX – QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

  • La pénibilité
  • Les RPS
  • Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Psychoactifs et addictions
  • La qualité de vie et conditions au travail

EVALUATION DE LA FORMATION

 

Modalités pratiques

Dates de sessions

Méthode pédagogique

Apports de connaissances, exemples
Travaux en sous-groupes
Restitution et analyse des travaux réalisés
Échanges et réflexions
Application aux cas des participants
Supports audiovisuels INRS

Handicap

Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous consulter avant inscription afin de vous accueillir dans les meilleures conditions possibles.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Animation

Nos formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Ils sont sélectionnés pour leur compétence pédagogique et leur expérience dans la formation pour adultes.

GIFOP Formation est habilité par la DIRRECTE pour assurer la formation des membres du CSE.

Évaluation

Une évaluation individuelle sera réalisée en fin de formation. Une attestation de participation sera remise à l’issue du stage