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Le manager, référent et représentant de ses collaborateurs vis-à-vis de l’entreprise, doit accompagner ses équipes vers l’épanouissement et la réussite. Ce rôle s’avère de plus en plus compliqué à mesure que le travail s’exporte en dehors des murs de l’entreprise. Le manager de demain devra être doté d’une forte intelligence sociale et émotionnelle, couplée à une grande empathie pour comprendre les besoins de ses collaborateurs, leur attribuer le bon poste, leur offrir une évolution, sans même les côtoyer au quotidien. Les soft skills et le leadership deviennent déterminants pour que le manager puisse réussir sa mission.

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