Formation - Prévenir du harcèlement au travail

Des solutions à mettre en oeuvre pour prévenir et accompagner.

Référence QS104.00

  • Présentiel

  • Intermédiaire

490,00 € HT

588,00 € TTC

1 journée - 7h

Besoin d'aide ?

La plupart de nos formations peuvent être organisées en intra entreprise. Nos conseillères formation, notre équipe pédagogique et nos formateurs experts dans chaque domaine sont à votre disposition pour choisir avec vous, les formations correspondant à votre demande et les transposer en intra entreprise. Ils peuvent aussi concevoir des formations sur mesure répondant spécifiquement à vos besoins et à votre environnement. Nous nous engageons à répondre dans un délai de 72 heures à vos demandes.

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Le harcèlement au travail entraîne une dégradation importante des conditions de travail. En tant qu’acteur RH, manager vous avez l’obligation de protéger les victimes et de mettre en place les mesures de prévention. Cette formation vous apportera les outils pour détecter les situations de harcèlement dans l’entreprise d’une part et d’autre part protéger les victimes.

Objectifs

  • Identifier les situations de harcèlement sexuel et moral
  • Identifier les comportements à risques
  • Anticiper et prévenir les problèmes liés au harcèlement

A qui s'adresse la formation

Public

Cadres dirigeants, DRH, RH, Managers , Membres du CSE

 

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire

Programme de formation

Acquérir les fondamentaux et les différencier

  • Définir le harcèlement
  • Identifier les différents types de harcèlement
  • Repérer les comportements à risque :
    • Du manager ou collaborateur
    • Différences culturelles
  • Les conséquences psychosomatiques du harcèlement au travail :
    • Physique
    • Psychique
    • Trouble du comportement

Identifier le rôle et la responsabilité de chacun – Connaître les acteurs

  • Le rôle de l’employeur
  • Le rôle de l’encadrement
  • Le rôle du médecin du travail

Connaître les obligations légales et réglementaires

  • La réglementation :
    • règlement intérieur
    • convention collective
    • rôle de l’employeur
  • Procédure de plainte et rôle de l’encadrement
  • Essayer d’éviter une action Prud’hommale
  • Prévoir d’éventuelles mesures disciplinaires

Communication : Prévenir le Harcèlement

  • Les outils de communication :
    • Valeurs, charte du comportement
    • Code de bonne conduite
  • Mesures collectives quant à l’organisation :
    • Permutation des équipes
    • Aménagement des équipes
    • Déplacements
  • Mesures individuelles :
    • Paroles et gestes
    • tenue vestimentaire

Acquérir des pistes dans sa lutte et dans la mise en œuvre de la prévention

  • Etre à l’écoute en conservant neutralité et bienveillance
  • Recueillir les témoignages, faits, écrits
  • Identifier les erreurs à éviter
  • Avoir le « bon comportement »

Sanctions et Recours

  • Les actions disciplinaires
    • Suspension temporaire
    • Mutation
    • Licenciement
  • Les recours :
    • Délégués du personnel
    • Médecin du Travail
    • Syndicats
    • Inspection du travail
  • Pénalités

Modalités pratiques

Méthode pédagogique

Formation inter-entreprises avec alternance d’apports théoriques et pratiques.
Échanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d’entreprises.
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 8 à10 participants maximum.

 

Animation

Nos formateurs sont des experts reconnus dans leur métier.

Ils sont sélectionnés pour leur compétence pédagogique et leur expérience dans la formation pour adultes.

Évaluation des acquis

Une évaluation individuelle sera réalisée en fin de formation

Une attestation de participation sera remise à l’issue du stage

Financement de la formation

Quelque soit votre situation actuelle (salarié, indépendant, demandeur d’emploi, créateur d’entreprise) et vos projets futurs, il existe une solution de financement adaptée à votre projet de formation.
Nos formations peuvent être prise en charge dans le cadre de la formation professionnelle par Pôle Emploi, votre OPCO, la région ou tout autre acteur du financement de la formation en France.