Formation - Sensibilisation aux risques psychosociaux

Établir le diagnostic et agir sur la qualité de vie au travail.

Référence QS101.00

  • Présentiel

  • Tout public

980,00 € HT

1 176,00 € TTC

2 jours - 14h

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La plupart de nos formations peuvent être organisées en intra entreprise. Nos conseillères formation, notre équipe pédagogique et nos formateurs experts dans chaque domaine sont à votre disposition pour choisir avec vous, les formations correspondant à votre demande et les transposer en intra entreprise. Ils peuvent aussi concevoir des formations sur mesure répondant spécifiquement à vos besoins et à votre environnement. Nous nous engageons à répondre dans un délai de 72 heures à vos demandes.

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Cette formation du GIFOP Formation d’une durée de deux jours permettra de bien clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils qui permettent d’agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d’attractivité et de motivation. Une politique de Qualité de Vie au Travail nécessite d’agir à différents niveaux et d’impliquer l’ensemble des acteurs pour trouver des solutions durables.

 

Objectifs

  • Connaître la réglementation, les obligations et les responsabilités des dirigeants et de l’encadrement
  • Savoir identifier les facteurs de risques au sein de l’entreprise
  • Comprendre les enjeux d’une prévention des risques pour son équipe
  • Définir les indicateurs de diagnostic et de suivi de son équipe
  • Mettre en œuvre des actions concrètes

A qui s'adresse la formation

Public

Toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux. Dirigeants et managers, responsables Santé-Sécurité au Travail, préventeurs, Président et membre du CSE.

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis

Programme de formation

RPS : qu’est-ce que c’est ?

  • Définition des termes : RPS, travail, santé mentale au travail, stress
  • Contexte
  • Impact sur l’entreprise
  • Causes et manifestations
  • Modèles pour comprendre (physiologique, transactionnel, causaliste)

Démarche de prévention : comment protéger ?

  • 3 types de prévention
  • Comprendre le rôle des acteurs en matière de prévention des RPS (employeur, RH et encadrement, CHSCT et délégués du personnel, médecin traitant, médecin spécialiste, médecine du travail)
  • Comprendre les liens entre organisation du travail, état de santé des collaborateurs et performance
  • Méthodes de relaxation (exercices pratiques)

Démarche d’évaluation : comment dépister ?

  • Démarche d’évaluation des risques professionnels
    • Définition
    • Cadre juridique et obligation de l’employeur
    • Etapes de la démarche (préparer, identifier, classer, proposer)
    • Document unique
  • Analyse « quantitative » : outils et méthodes d’évaluation
    • Collectif et individuel ?
    • Présentation de plusieurs types de questionnaire (Karasek, Siegrist…) : avantages/inconvénients
    • Autres outils
    • Mobilisation des répondants
  • Analyse qualitative des situations concrètes de travail
    • Niveaux facteurs de risques (modèle, management, individuel)
    • Identification facteurs de risques
    • Quelques notions d’ergonomie
  • Notions sur la démarche QVT et la norme ISO 26000
  • Diagnostic, actions de prévention des RPS, outils adéquats en fonction des facteurs de risques…

Evaluation de la démarche de prévention

  • Contexte, processus, actions
  • Structure de l’évaluation (préparation, lancement, réalisation, restitution)

Modalités pratiques

Dates de sessions

Méthode pédagogique

La méthode est active et participative. Elle alterne les apports de connaissances théoriques et d’exercices pratiques. Remise d’un support pédagogique, d’exercices et de corrigés.

Animation

Nos formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Ils sont sélectionnés pour leur compétence pédagogique et leur expérience dans la formation pour adultes.

Évaluation des acquis

Une évaluation individuelle sera réalisée en fin de formation. Une attestation de participation sera remise à l’issue du stage.

Financement de la formation

Quelque soit votre situation actuelle (salarié, indépendant, demandeur d’emploi, créateur d’entreprise) et vos projets futurs, il existe une solution de financement adaptée à votre projet de formation.
Nos formations peuvent être prise en charge dans le cadre de la formation professionnelle par Pôle Emploi, votre OPCO, la région ou tout autre acteur du financement de la formation en France.