Formation - Prévenir le burn-out des collaborateurs

Repérer les signes précurseurs d'épuisement d'un collaborateur et agir.

Référence QS102.01

  • Présentiel

  • Tout public

510,00 € HT

612,00 € TTC

1 journée - 7h

Besoin d'aide ?

La plupart de nos formations peuvent être organisées en intra entreprise. Nos conseillères formation, notre équipe pédagogique et nos formateurs experts dans chaque domaine sont à votre disposition pour choisir avec vous, les formations correspondant à votre demande et les transposer en intra entreprise. Ils peuvent aussi concevoir des formations sur mesure répondant spécifiquement à vos besoins et à votre environnement. Nous nous engageons à répondre dans un délai de 72 heures à vos demandes.

Contactez-nous

Des nouveaux contextes de travail : réorganisation, restructuration, incertitude, management, le travail en entreprise peut épuiser, voire rendre malade. Il est donc important de détecter les premiers symptômes et d’en analyser les causes pour agir sans délai. L’accompagnement du salarié est primordial, il en est de la responsabilité de l’entreprise qui l’emploie ; c’est l’objectif de cette formation proposée par GIFOP Formation.

Objectifs

  • Détecter les symptômes de l’épuisement professionnel et en identifier les causes.
  • Accompagner les salariés en souffrance, tout en restant à sa place et dans son rôle.
  • Définir un plan de prévention et d’actions collectives concrètes pour prévenir le burn-out.

A qui s'adresse la formation

Public

Manager, DRH, Responsable Ressources Humaines, Représentant du Personnel, Membres du CSE

Prérequis

Aucun prérequis n’est nécessaire

Programme de formation

Burn-out : Qu’est ce que c’est ?

  • Définition
  • Caractéristique
  • Spécificité
  • Burn-out et autres risques professionnels

Symptômes et causes

  • Identifier les symptômes
    • Symptômes
    • Outils de mesure (évaluation impact, MBI,…)
  • Identifier les facteurs de risques
    • Liés au travail
    • Liés à l’individu

Comment prévenir le burn-out ?

  • 3 types de prévention selon niveau burn-out
  • Actions sur les facteurs des risques professionnels
  • Prévention en amont
    • Collectif
    • Individuel
  • Méthodes de relaxation (exercices pratiques)

Comment accompagner le salarié en souffrance ?

  • Déterminer le niveau de burn-out du salarié
  • Mettre en place un accompagnement personnalisé (entretien, suivi adaptation cadre travail)
  • Méthodes de relaxation (exercices pratiques)

Définir les bases d’un plan de prévention et d’action en entreprise

  • Quelques chiffres (statistiques burn-out, coût pour les entreprises…)
  • Action sur l’environnement professionnel : les rôles de chaque entité
  • Projet de démarche QVT

 

Modalités pratiques

Dates de sessions

Méthode pédagogique

La méthode est active et participative. Elle alterne les apports de connaissances théoriques et d’exercices pratiques. Remise d’un support pédagogique, d’exercices et de corrigés.

Animation

Nos formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Ils sont sélectionnés pour leur compétence pédagogique et leur expérience dans la formation pour adultes.

Évaluation des acquis

Une évaluation individuelle sera réalisée en fin de formation. Une attestation de participation sera remise à l’issue du stage

Financement de la formation

Quelque soit votre situation actuelle (salarié, indépendant, demandeur d’emploi, créateur d’entreprise) et vos projets futurs, il existe une solution de financement adaptée à votre projet de formation.
Nos formations peuvent être prise en charge dans le cadre de la formation professionnelle par Pôle Emploi, votre OPCO, la région ou tout autre acteur du financement de la formation en France.