Avec l’adoption de la loi du 24 octobre 2025 sur l’emploi des salariés expérimentés, les entretiens de parcours professionnel, de mi-carrière et de fin de carrière prennent une nouvelle dimension. Intégrés au cœur du dialogue social, ces rendez-vous deviennent des leviers essentiels pour sécuriser les parcours, anticiper les évolutions professionnelles et répondre aux enjeux de maintien en emploi des collaborateurs seniors.
Qui est concerné et quand doit être organisé l’entretien professionnel ?
L’EPP reste une obligation pour tous les employeurs (quelle que soit la taille de l’entreprise) et concerne tous les salariés, quels que soient leur contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou en professionnalisation). Il doit être proposé à l’embauche et renouvelé tout au long du parcours professionnel :
- À l’embauche : dans l’année suivant l’entrée en poste
- Tous les 4 ans : entretien régulier de suivi du parcours
- Tous les 8 ans : état des lieux récapitulatif du parcours professionnel lorsque le salarié atteint 8 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Il s’agit de l’ancienneté réelle du salarié dans l’entreprise, en années révolues (donc hors période de suspension du contrat de travail)
Nous avons mis à jour notre formation pour vous proposer une journée sur la mise en oeuvre du nouvel entretien professionnel.
