Préparer et conduire l'entretien de parcours professionnel (EPP)

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Développez votre maîtrise des entretiens de parcours professionnel pour révéler les talents, renforcer l'engagement et fidéliser vos collaborateurs.

Référence RH114.00

  • Présentiel

  • Tout public

510,00 € HT

612,00 € TTC

1 journée - 7h

  • Choisir une session
    • Choisir une session
    • Le 05 juin 2026 - Mulhouse
    • Le 16 septembre 2026 - Colmar
    • Le 18 septembre 2026 - Distanciel

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La plupart de nos formations peuvent être organisées en intra entreprise. Nos conseillères formation, notre équipe pédagogique et nos formateurs experts dans chaque domaine sont à votre disposition pour choisir avec vous, les formations correspondant à votre demande et les transposer en intra entreprise. Ils peuvent aussi concevoir des formations sur mesure répondant spécifiquement à vos besoins et à votre environnement. Nous nous engageons à répondre dans un délai de 72 heures à vos demandes.

Contactez-nous

Avec l’adoption de la loi du 24 octobre 2025 sur l’emploi des salariés expérimentés, les entretiens de parcours professionnel, de mi-carrière et de fin de carrière prennent une nouvelle dimension. Intégrés au cœur du dialogue social, ces rendez-vous deviennent des leviers essentiels pour sécuriser les parcours, anticiper les évolutions professionnelles et répondre aux enjeux de maintien en emploi des collaborateurs seniors.

Cette formation d’une journée vous apportera toutes les clés pour réussir la mise en place de ces nouveaux entretiens.

Objectifs

  • Identifier les obligations légales et les modalités de mise en œuvre de l’entretien de parcours professionnel
  • Savoir différencier l’entretien de parcours professionnel et l’entretien annuel d’évaluation
  • Identifier les étapes clés de la préparation d’un entretien professionnel et structurer une trame d’entretien adaptée
  • Analyser les compétences et les besoins en formation du collaborateur à partir des données recueillies
  • Appliquer les techniques d’écoute active et de questionnement pour favoriser un dialogue constructif avec le collaborateur
  • Adopter une posture adaptée lors de l’entretien pour mieux comprendre le projet professionnel du collaborateur et l’accompagner dans son développement

A qui s'adresse la formation

Public

Directeurs et responsables des services RH, gestionnaires et conseillers carrières, chargés de mission RH, responsables de directions ou de services, managers de proximité.

Pré-requis

Aucun pré-requis

Points forts

  • Actualité juridique et conformité : Maîtrisez la dernière évolution légale et intégrez les nouveaux entretiens de mi-carrière et fin de carrière dans votre pratique.
  • Structuration et cadre : Bénéficiez d’une méthodologie claire et d’une trame d’entretien prête à l’emploi pour préparer, conduire et formaliser vos entretiens dans le respect des obligations légales.
  • Approche par compétences et posture : Développez les techniques d’écoute active et de questionnement pour analyser les compétences, co-construire des projets professionnels réalistes et adopter la posture juste d’accompagnement.

99  %

Recommandation apprenants

100  %

Validation des compétences

Programme de formation

Appréhender l’entretien de parcours professionnel

  • Identifier les obligations légales de fond et de forme
  • Clarifier le rôle et les enjeux de l’entretien de parcours professionnel
  • Savoir différentier l’entretien de parcours professionnel avec l’entretien annuel
  • Quand mener l’entretien de parcours professionnel et par qui ?
  • Identifier la place de l’entretien de parcours professionnel dans le processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • Exercice de mise en situation : analyse de situations et identification du bon moment pour l’entretien.

Comprendre les objectifs et s’approprier le contenu de l’entretien de parcours professionnel

  • S’intéresser au contexte
  • S’imprégner des objectifs de l’entretien
  • Etude de cas : définition des objectifs pour un collaborateur spécifique

Utiliser et construire les outils et maîtriser les procédures liées à l’entretien

  • Construire et s’approprier les outils (les documents salariés/manager)
  • Connaître les formalités à respecter
  • Savoir organiser l’entretien de parcours professionnel
  • Exercice pratique : remplir un support d’entretien et planifier un rendez-vous.

Adapter sa communication

  • Les règles de communication
  • Connaître ou revoir les méthodes
  • Comprendre le rôle d’évaluateur
  • Favoriser un échange constructif
  • Jeux de rôles sur des situations délicates

Conduire l’entretien de parcours professionnel

  • Préparer et conduire l’entretien
  • Analyser le déroulement de l’entretien et organiser le suivi
  • Identifier les suites à donner
  • Exercice pratique : analyse de cas et plan d’action.

Évaluer l’efficacité de l’entretien de parcours professionnel

  • Mesurer l’efficacité des résultats obtenus : suivi des objectifs fixés, satisfaction collaborateur, plan de développement
  • Analyser les retours et identifier les axes d’amélioration pour les futurs entretiens.

 

Modalités

Dates de sessions

Méthode pédagogique

Formation inter-entreprises avec alternance d’apports théoriques et pratiques.
Échanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d’entreprises.
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 8 à10 participants maximum.

Animation

Nos formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Ils sont sélectionnés pour leur compétence pédagogique et leur expérience dans la formation pour adultes.

Évaluation des acquis

Une évaluation individuelle sera réalisée en fin de formation. Une attestation de participation sera remise à l’issue du stage.

Financement de la formation

Quelque soit votre situation actuelle (salarié, indépendant, demandeur d’emploi, créateur d’entreprise) et vos projets futurs, il existe une solution de financement adaptée à votre projet de formation.
Nos formations peuvent être prise en charge dans le cadre de la formation professionnelle par Pôle Emploi, votre OPCO, la région ou tout autre acteur du financement de la formation en France.