Formation - Tuteurs et Maîtres d'apprentissage

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Réussir l'intégration d'un apprenti

Référence RH110.00

  • Présentiel

  • Tout public

  • Certifiante CPF

450,00 € HT

540,00 € TTC

2 jours - 14h

Besoin d'aide ?

La plupart de nos formations peuvent être organisées en intra entreprise. Nos conseillères formation, notre équipe pédagogique et nos formateurs experts dans chaque domaine sont à votre disposition pour choisir avec vous, les formations correspondant à votre demande et les transposer en intra entreprise. Ils peuvent aussi concevoir des formations sur mesure répondant spécifiquement à vos besoins et à votre environnement. Nous nous engageons à répondre dans un délai de 72 heures à vos demandes.

Contactez-nous

Acquérir des méthodes et outils pour partager son savoir-faire, accompagner la montée en compétences au plus près des besoins de terrain de son alternant pour le conduire progressivement vers l’autonomie dans ses activités.

Objectifs

  • Construire la relation avec l’apprenant et son style pédagogique
  • Acquérir les compétences nécessaires pour transmettre son savoir-faire et encadrer un apprenant.
  • Favoriser la réussite professionnelle et/ou à l’examen de l’apprenant, en partenariat avec l’Organisme de Formation.
  • Situer son rôle de tuteur en Entreprise dans l’environnement juridique

A qui s'adresse la formation

Public

Tuteurs et Maîtres d’Apprentissage, ou personnes souhaitant le devenir, chargés de transmettre des compétences professionnelles ou de former à un diplôme ou titre homologué de niveau V, IV, III ou II

Pré-requis

aucun pré-requis n’est nécessaire pour cette formation

Programme de formation

Se situer dans le cadre du tutorat

  • Connaître les différentes formes de tutorat
  • Identifier les rôles et responsabilités des différents acteurs en fonction du dispositif
  • Appréhender le cadre institutionnel et juridique
  • Les fonctions tutorales « qui fait quoi » au sein de l’entreprise par rapport au tutorat

Le recrutement dans le cadre de l’alternance

  • Vérifier la corrélation entre le diplôme et le poste/mission proposée
  • Les spécificités du recrutement d’un jeune en alternance
  • Initier le partenariat avec le centre de formation

Les spécificités de l’accueil et de l’intégration d’un salarié en alternance

  • Comment démarrer la relation sur de bonnes bases
  • Mettre en œuvre sa check-list d’accueil

Organiser le transfert de ses compétences

  • Formaliser les objectifs à atteindre : objectifs d’apprentissages professionnels, ou en lien avec le diplôme
  • Repérer les acteurs internes et les ressources
  • Organiser le parcours dans le temps et les évaluations
  • Mettre en œuvre l’outil de suivi de la montée en compétence

Action du tuteur et collaboration intergénérationnelle

  • Le rapport des jeunes au monde de l’entreprise
  • Les jeunes : qui sont-ils ?
  • Évolutions de mentalités et de société
  • Travailler ensemble en tenant compte de nos différences

Savoir transmettre en entreprise

  • Comment transmettre aux apprentis aujourd’hui et les amener à l’autonomie
  • Bien communiquer pour bien transmettre
  • Mises en situation
  • Être apprenant / être tuteurs : de la transmission de consignes à la transmission de savoir-faire

Modalités pratiques

Dates de sessions

Méthode pédagogique

La méthode est active et participative. Elle alterne les apports de connaissances théoriques et d’exercices pratiques. Remise d’un support pédagogique, d’exercices et de corrigés.

Animation

Nos formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Ils sont sélectionnés pour leur compétence pédagogique et leur expérience dans la formation pour adultes.

Évaluation des acquis

Une évaluation individuelle sera réalisée en fin de formation. Une attestation de participation sera remise à l’issue du stage.

Mon Compte formation

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Financement de la formation

Quelque soit votre situation actuelle (salarié, indépendant, demandeur d’emploi, créateur d’entreprise) et vos projets futurs, il existe une solution de financement adaptée à votre projet de formation.
Nos formations peuvent être prise en charge dans le cadre de la formation professionnelle par Pôle Emploi, votre OPCO, la région ou tout autre acteur du financement de la formation en France.