Référence RH111.01
-
Présentiel
-
Intermédiaire
L’entretien professionnel est un véritable outil de pilotage RH. Sa finalité est clairement différente de celle de l’entretien annuel d’évaluation et ne revêt d’ailleurs pas les mêmes conditions ni de fond ni de forme. Issu de la loi du 05 mars 2014 relative à la Réforme de la Formation Professionnelle, loi entrée en vigueur au 1er janvier 2015, il doit être mené tous les deux ans pour faire un point sur l’évolution des compétences et les perspectives professionnelles des collaborateurs. La loi sur la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel du 05 septembre 2018 ainsi que son ordonnance « coquille » d’août 2019 en modifient les règles du jeu, les obligations et donc le contenu.
Objectifs
- Connaître les obligations légales concernant l’entretien professionnel
- Clarifier le contenu, les enjeux et le rôle des acteurs
- Savoir préparer et structurer ses entretiens professionnels
- Améliorer ses techniques de conduite d’entretien : écoute, questionnement, posture
A qui s'adresse la formation
Public
Responsables RH, DRH, RRH
Toute personne amenée à réaliser des missions intégrant une dimension managériale
Pré-requis
Aucun pré-requis
Programme de formation
Appréhender l’entretien professionnel
- Identifier les obligations légales de fond et de forme
- Clarifier le rôle et les enjeux de l’entretien professionnel
- Quand mener l’entretien professionnel et par qui ?
- Identifier la place de l’entretien professionnel dans le processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Comprendre les objectifs et s’approprier le contenu de l’entretien professionnel
- S’intéresser au contexte
- S’imprégner des objectifs de l’entretien
Utiliser et construire les outils et maîtriser les procédures liées à l’entretien
- Construire et s’approprier les outils (les documents salariés/manager)
- Connaître les formalités à respecter
- Savoir organiser l’entretien professionnel
Adapter sa communication
- Les règles de communication
- Connaître ou revoir les méthodes
- Comprendre le rôle d’évaluateur
- Favoriser un échange constructif
Conduire l’entretien professionnel
- Préparer et conduire l’entretien
- Analyser le déroulement de l’entretien et organiser le suivi
- Identifier les suites à donner
Modalités pratiques
Dates de sessions
-
Le 08 novembre 2024
Horaires
Présentiel
Mulhouse
540,00 € HT
648,00 € TTC
Détails des dates pour cette session
Horaires : 8H30 à 12H00 et 13H30 à 17H00.
Lieu
GIFOP Formation Parc de la Mer Rouge 4 rue Fredo KRUMNOW 68200 MULHOUSE France
Méthode pédagogique
Formation inter-entreprises avec alternance d’apports théoriques et pratiques.
Échanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d’entreprises.
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 8 à10 participants maximum.
Handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous consulter avant inscription afin de vous accueillir dans les meilleures conditions possibles.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Animation
Nos formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Ils sont sélectionnés pour leur compétence pédagogique et leur expérience dans la formation pour adultes.
Évaluation des acquis
Une évaluation individuelle sera réalisée en fin de formation. Une attestation de participation sera remise à l’issue du stage.
