Référence RH100.01
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Présentiel
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Débutant
La gestion du personnel est un exercice complexe qui nécessite une parfaite maîtrise de la réglementation. Cette formation proposée par le GIFOP Formation sur une période de deux jours vous permettra d’acquérir les compétences juridiques et techniques indispensables à une bonne gestion du personnel.
Objectifs
- Acquérir les connaissances juridiques et les outils opérationnels nécessaires à une gestion du personnel dans le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles.
A qui s'adresse la formation
Public
Collaborateurs des services RH, Assistantes RH, Assistantes en charge de la gestion administrative du personnel.
Pré-requis
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour cette formation.
Programme de formation
Sources professionnelles
- Accords nationaux, interprofessionnels, accords de branche, ordinaires, étendus,…
- Conventions Collectives (Nationales, Régionales, Départementales)
- Accords d’Entreprise, Accords d’Établissement
- Règlement intérieur
- Usages, engagements unilatéraux
Le contrat de travail
- Définition
- Conclusion du contrat de travail
- Forme et contenu
- Période d’essai
- Exécution du contrat de travail
- Suspension du contrat de travail : du fait du salarié ; du fait de l’employeur
- Modification du contrat, modalités et conséquences
Les différents types de contrats de travail
- CDI, temps partiel, CDD, CTT, contrats particuliers
Les horaires de travail
- Horaire légal, travail effectif et temps de présence
- Heures supplémentaires, heures complémentaires
- Intégrer l’aménagement du temps de travail
Le salaire
- Fixation du salaire, SMIC
- Rémunération mensuelle minimale, minimum conventionnel
- Principe de non-discrimination
- Eléments de la rémunération à retenir
- Modification de salaire
Périodes non travaillées donnant lieu à rémunération
- Congés payés, maladie, accident du travail
Les formalités administratives liées à l’embauche
- La DUE – Déclaration Unique d’Embauche
- Les obligations en matière d’affichage, de registres
La rupture du contrat de travail et ses conséquences
- En cours d’essai
- Du fait du salarié
- Du fait de l’employeur (licenciement disciplinaire, économique ; pour motifs personnels)
- Rupture conventionnelle, transaction
- Formalités administratives liées à la rupture
Modalités pratiques
Méthode pédagogique
La méthode est active et participative. Elle alterne les apports de connaissances théoriques et d’exercices pratiques. Remise d’un support pédagogique, d’exercices et de corrigés.
Handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous consulter avant inscription afin de vous accueillir dans les meilleures conditions possibles.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Animation
Nos formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Ils sont sélectionnés pour leur compétence pédagogique et leur expérience dans la formation pour adultes.
Évaluation des acquis
Une évaluation individuelle sera réalisée en fin de formation. Une attestation de participation sera remise à l’issue du stage
