Référence RH113.00
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Intra / Sur-mesure
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Intermédiaire
Cette formation pratique et interactive a pour objectif d’outiller vos collaborateurs expérimentés pour qu’ils deviennent des tuteurs efficaces, capables d’accompagner avec succès les nouveaux arrivants ou les salariés promus en interne. Structurée sur deux jours, elle aborde tous les aspects essentiels pour garantir une intégration fluide et une montée en compétences rapide.
La première journée pose les fondements : comprendre le rôle stratégique du tuteur, identifier les qualités indispensables (écoute, adaptabilité), maîtriser les différentes phases du processus (de la préparation à l’évaluation) et acquérir des techniques de communication et de feedback constructif.
La seconde journée se concentre sur la mise en application, avec des modules spécifiques dédiés à l’accompagnement des nouveaux collaborateurs et à la transition des promus internes, enrichis d’études de cas concrets et de mises en situation. La formation se conclut par une évaluation des acquis et la formalisation d’un plan d’action personnel, assurant ainsi une mise en œuvre immédiate et efficace des bonnes pratiques du tutorat au sein de votre entreprise.
Dans le cadre d’un projet AFEST : La formation constitue le pilier structurant et formalisé indispensable à la réussite de votre AFEST. Elle transforme un accompagnement informel en un parcours pédagogique sécurisé et traçable, répondant pleinement aux critères réglementaires.
Objectifs
- Comprendre le rôle et les responsabilités d’un tuteur en entreprise.
- Acquérir les compétences nécessaires pour accompagner efficacement un nouveau collaborateur.
- Apprendre à gérer les différents types de situations rencontrées lors du tutorat.
- Développer des techniques de communication et de feedback adaptées au tutorat en entreprise.
- Explorer les meilleures pratiques pour le tutorat des collaborateurs promus.
A qui s'adresse la formation
Public
Tuteur en entreprise ayant à tutorer un nouveau collaborateur ou un collaborateur promu.
Pré-requis
Aucun pré-requis
Points forts
- Pratique et concret : Apprentissage basé sur des mises en situation et des cas réels pour une application immédiate.
- Double impact : Méthodes adaptées pour accompagner les nouveaux arrivants comme les promus en interne tout en améliorant la cohésion d’équipe.
- Résultats garantis : Chaque participant repart avec un plan d’action clair pour agir dès son retour.
- Formation en intra : adaptation sur mesure au fonctionnement de l’entreprise
100 %
Recommandation de la formation
100 %
Validation des compétences
Programme de formation
Introduction au tutorat en entreprise
- Définition du tutorat en entreprise
- Importance du rôle du tuteur
- Avantages pour l’entreprise et les collaborateurs
Les qualités essentielles d’un bon tuteur
- Compétences techniques et relationnelles
- Capacité d’écoute et empathie
- Adaptabilité et patience
Les différentes phases du processus de tutorat
- Préparation avant l’arrivée du collaborateur
- Accueil et intégration
- Formation et suivi
- Évaluation et ajustement
Communication et feedback efficaces
- Techniques de communication claire et constructive
- Donner un feedback positif et constructif
- Gérer les difficultés et les conflits
Tutorat pour les nouveaux collaborateurs
- Planification de la formation
- Accompagnement dans l’apprentissage des tâches
- Suivi régulier et évaluation de la progression
Tutorat pour les collaborateurs promus
- Identifier les besoins spécifiques
- Soutenir la transition vers de nouvelles responsabilités
- Renforcer les compétences managériales si nécessaire
Cas pratiques et études de cas
- Simulation de situations de tutorat
- Analyse des défis rencontrés et des solutions proposées
- Partage d’expériences et bonnes pratiques
Évaluation des compétences
- Révision des connaissances acquises
- Test final sous forme de QCM en 10 points
Conclusion et perspectives d’application
- Récapitulation des points clés
- Plan d’action individuel pour mettre en pratique les compétences acquises.
Modalités
Méthode pédagogique
Formation intra entreprises avec alternance d’apports théoriques et pratiques.
Échanges, analyses de pratiques, mises en situation.
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 10 participants maximum.
Handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir nous consulter avant inscription afin de vous accueillir dans les meilleures conditions possibles.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Animation
Nos formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Ils sont sélectionnés pour leur compétence pédagogique et leur expérience dans la formation pour adultes.
Évaluation des acquis
Une évaluation individuelle sera réalisée en fin de formation. Une attestation de participation sera remise à l’issue du stage.
