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Ressources Humaines / Devenir formateur / Tutorat


Les formations misent en avant évoquent à la fois les missions de base telles que le recrutement, la législation sociale ou encore la pratique de la paie, que les fonctions plus poussées destinées à un public plus restreint au sein de ce service : formateurs, Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel, CHSCT, etc.

Les formations « L’essentiel du droit social », « Gérer la comptabilité du Comité d’Entreprise », « Délégation Unique du Personnel » et « Management intergénérationnel » font cette année leur entrée dans le catalogue.

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Découvrez nos parcours de formation :

Improviser en public en toutes circonstances

POWERPOINT : réussir ses diaporamas

Négocier un accord d’entreprise

Décrire les fonctions : méthodologie et outils

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences – GPEC

Formation pédagogique pour maîtres d’apprentissage : Tuteurs

Intervenant occasionnel

Transmission des savoirs, des compétences

Prise de parole en public

Animer et conduire des réunions

Présider le CHSCT

Délégués du Personnel

Formation des élus au Comité d’Entreprise

Gérer la comptabilité du Comité d’Entreprise

Déléguation unique du Personnel

Création du Comité Social Economique et fusion DP – CHSCT – DUP

Gestion du personnel : Limites juridiques à l’ère du numérique

Sensibilisation aux risques psychosociaux

CHSCT – Formation des Représentants du Personnel

Pratique de la paie

Prélèvement à la source

Conduire l’entretien professionnel et d’évaluation

Club « Actualité Sociale »

Gestion du personnel et pratique de la paie

Réussir des recrutement de qualité

L’essentiel du droit social

Législation sociale et gestion du personnel

Organiser et gérer la formation